Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель уволил работника в день отстранения от работы из-за нетрезвого состояния?
Грузчик магазина «Магнит» Ковалев И.И. появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Правомерны ли действия работодателя? Какие документы составить? Какие статьи присутствуют?
Здравствуйте.
В соответствии с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно п.З ч.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 ** 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не па своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/127034137/#ixzz5a8JzU8zx
составляются следующие документы:
приказ, акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте; акт об отказе предоставить письменное объяснение; докладная начальника; протокол медицинского осмотра
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/127034137/#ixzz5a8KIJ2dP