Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей
Работаю по срочному трудовому договору, его срок истекает 29.12.2018. Узнала что беременна, обязан ли продлить мне договор мой работодатель с сохранением оклада или он может его снизить? Уволить меня могу только при полной ликвидации обособленного подразделения?
Татьяна, уволить Вас не имеют права. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Снижение оклада (т.е. изменение существенных условий трудового договора) допустимо только по соглашению сторон.