Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не устраивает по ТД?
День добрый!
Ситуация - начну немного издалека.
Работала менеджером в транспортной компании. Уволилась, отработав, 4 месяца. Меня не расчитали. При моем звонке о зп, директор сказал "не получишь ты никакие деньги, их другой менеджер получит..как ее там...а ХХ".
Через месяц позвонил парень, который работал в этой компании (чуть меньше меня). Пригласил старшим менеджером в свою фирму - транспортная компания (как оказалось..видимо собирал информацию в конкурентной фирме). Условия отличные - зп супер, % хорошие, повышение в дальнейшем, чай кофе бесплатно..и "я не изверг, если что-то куда-то надо - пожалуйста, можно отпроситься..". В отличие от первой фирмы - условия меня сразу обрадовали, т.к. там они были очень жёсткими.
Работаю 1,5 недели, сомнения появляются - по ТД не устраивает, якобы в разработке.
Работаю хорошо, себя можно сказать "показала", т.к. там все новички, да и директор, я заметила, не особо в этой сфере как то разбирается.
Плюсы в этой компании то, что хороший юрист, очень компетентный во многих вопросов. Боюсь как бы благодаря знаниям юриста, я могу остаться без зп..и без оклада..да вообще без всего, т.к. знают правила, а я увы - абсолютно нет!
Директор, как я поняла открыл эту фирму "скорефанившись" с сестрой (правая рука его), юристом (муж сестры его) и знакомой женщины, которая до сих пор не знаю кто она там..типа по кадрам специалист.
Так вот, что мне делать? Никаких доков нету. ТД в разработке...работаю на птичьих правах..прибыль приношу..
как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, на какую должность Вас приняли в новую фирму, режим работы Вашей. размер з/п письменно, где-т оговаривался. Заявление на прием вы писали?
Доброго дня, документально оформлены хоть какой нибудь бумагой ? какие документы лично вы оформляете (присутствие подписи с расшифровкой) чтобы доказать сам факт работы, нюансов много .. поясните для дачи нормального действительного полезного ответа.
доброго времени суток!
должность - старший менеджер.
5/2 режим работы, с 8:30 до 17:00.
В письменном виде не было ни одной бумаги, з/п оговаривалась только на словах.
Никаких заявлений не писала.
Недавно было 2 недели как работаю в этой фирме - заплатили 4 000 руб. на руки.
Сказали, что пока месяца 2-3 не будут устраивать, т.к. фирма тока-тока открылась, придется подождать.
Вам необходимо прийти в отдел кадров и попросить прояснить ситуацию, письменно попросить выдать копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ)
...По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ..
В соответствии с действующим ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).
Общий порядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Согласно ТК РФ именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, который, начиная с 1 февраля 2002 года, должен быть заключен с каждым работником. Причем оформление трудовых договоров обязательно не только в случае, если гражданин принимается на постоянную работу, но и в случае приема совместителей, надомников, работников, занятых на сезонных и других работах. Но в разных случаях содержание заключаемого договора с работником будет различным.