Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли увольняться по собственному желанию или требовать сокращения?
Здравствуйте! у меня такой вопрос: когда я уходила в декретный отпуск, происходило сокращение подразделения в котором я работала, под сокращение не попала, сейчас заканчивается декретный отпуск и мне предлагают уволиться по собственному желанию, т.к. ближайшее место работы мне могут предоставить только в другом городе. должна ли я писать по собственному или же требовать что бы меня сократили?
Лариса,
Увольнение по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком происходит как обычно. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работницу отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитываются две особенности. Первая — отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж, а отпуск по уходу за ребенком — нет. Вторая — если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, он заменяется на предшествующие 12 месяцев (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
Уволить работницу по сокращению нельзя ни во время отпуска по беременности и родам, ни во время отпуска по уходу за ребенком. Нельзя уволить ее и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).