Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при увольнении без предварительного согласования об установлении испытательного срока?
Была принята на работу в ресторан на должность повара 4-го разряда с трехмесячным испытательным сроком, о чем был издан соответствующий приказ. Через два месяца директор ресторана получила докладную записку от заведующего производством о том, не справляюсь со своими обязанностями и испытания не выдержала. 3 декабря уволена по ст.71 ТК РФ. Но предварительного согласования об установлении испытательного срока не было, с приказом о приеме меня не ознакомили. Какой иск мне предъявлять? О восстановлении на работе или иск о незаконном увольнении?
Здравствуйте. Согласно ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Но предварительного согласования об установлении испытательного срока не было, с приказом о приеме меня не ознакомили.
Маргарита
надо смотреть договор сам есть такое условие об испытательном сроке или нет.
О восстановлении на работе или иск о незаконном увольнении?
Маргарита
можете и восстановиться если желаете. тогда будет и признании увольнения незаконным и восстановлении в должности