После увольнения по собственному желанию ( уборщица) спустя месяц работодатель решил предъявить претензию ( финансовую , не обосновано) о взыскании с меня денежных средств. Имеет ли работодатель такое право.
Вы вправе ничего не возмещать и не выплачивать. Поскольку Ваши трудовые отношения уже окончены с данным работодателем, работодатель вправе взыскать с Вас ущерб, как с бывшего работника, уже в судебном порядке. Но при этом он должен доказать Вашу вину в причинении ущерба.
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Учитывая, что речь идет о финансовой претензии, руководствоваться необходимо нормами ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договора, в частности, нормами главы 39.
Согласно указанных норм работодатель вправе взыскать с работника ущерб им причиненный. Срок для обращения в суд с соответствующим требованием — 1 год с момента обнаружения ущерба.
Материальная ответственность — не дисциплинарная. Это разные вещи.
В данном случае Вам следует готовить позицию для защиты в суде.
При всем уважении, коллега…
Т.к. в вопросе речь идет о финансовых претензиях работодателя, применять будут нормы о материальной ответственности работника, урегулированные гл. 39 ТК РФ. Срок для обращения в суд в таком случае составляет 1 год.