Здравствуйте Александр, согласно ст. 5.27 КоАП РФ
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Также Вы можете обратиться с подобным заявлением в органы прокуратуры РФ, после чего прокурор вправе подать в суд подобный иск в Ваших интересах.
Кроме того, Вы можете написать заявление в Следственный комитет РФ по ст. 145.1 УК РФ.
Заранее благодарен за оценку консультации.
Почему же, Александр? Здесь надо смотреть детали Ваших трудовых правоотношений. Произвольное и необоснованное лишение премии недопустимо с точки зрения закона, тем более если это составная часть зарплаты (как выплаты стимулирующего характера). В организации должен быть единый подход к премированию. Он прописывается обычно в локальных нормативных актах, трудовых договорах (соглашениях). То есть всегда можно оспорить невыплату премии, если работодателю не понравилась Ваша улыбка))