Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель перевести меня на менее оплачиваемую должность?
Здравствуйте,я беременна,срок 3 месяца,работаю кладовщиком,поднимая ежедневно коробки с весом более 7 кг,ставят угрозу прерывания беременности,в понедельник принесу справку на легкий труд,имеет ли право работодатель,перевести меня на нижеоплачиваемую должность?
Здравствуйте, Мария.
имеет ли право работодатель, перевести меня на нижеоплачиваемую должность?
Мария
да, конечно, но только на работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.
При этом работодатель обязан Вам выплачивать заработную плату не ниже среднего заработка по ранее выполняемой работе.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
ст. 254, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)