Добрый день!
Нарушаются ли какие-либо права работников, если работодатель убирает понятие «Отпуск по заявлению»? Например, график отпусков работника устанавливается один раз в год перед началом следующего года. Переносить сроки отпуска можно только один раз, т.е. перенести сроки можно только касательно одного периода отпуска.
Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков дает право работникам на ежегодный отдых и помогает работодателю:
заранее оформить отпуск и своевременно выплатитьотпускные в полном объеме, которые выдаются в срок не менее чем за три дня до начала отпуска в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ;
в случае необходимости найти подходящую замену уходящему в отпуск работнику;
следить за своевременностью предоставления работникам отпусков и не допускать накопления неиспользованных дней отпуска.
Но работодатель вправе принять индивидуальное решение по предоставлению отпуска вне графика при наличии уважительной причины.
Татьяна, если Вам нужна расширенная консультация, требуется помощь в составлении документов или имеется другой вопрос, обращайтесь в чат ко мне, либо другому юристу. Оказание услуг в чате является платным.
Если график уже утвержден, то пробуйте решить свой вопрос в индивидуальном порядке.