Предоставление дополнительных суток отдыха сотруднику ФСО РФ

Здравствуйте, Алексей. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные дни отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. Ваше переучивание не лишает вас права воспользоваться неотбытыми часами отпуска, в противном случае это грубо нарушает нормы ТК РФ.

Можете взять отпуск (переработку) после окончания переучивания, и работодатель не вправе будет лишить вас этой переработки.