Возможно ли оформить пособие по уходу за реб-м до 1,5 лет на бабушку (у нее з.п.выше), но мне при этом на работу не выходить, просто от пособия отказаться. Либо я обязана выйти на работу, раз отпуск по уходу оформляет бабушка?
Елена, здравствуйте. Так как в отпуск по уходу за ребенком пойдет бабушка, у Вас нет оснований для невыхода на работу. То есть по окончании отпуска по беременности и родам Вы обязаны будете выйти на работу. При этом согласно ст.93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
То есть Вы можете выйти на условиях неполного рабочего времени.
Здравствуйте! Вы совершенно правы. В отпуске по уходу за ребенком может находиться только один человек. Так же в отпуске по уходу за ребенком можно работать по сокращенному времени. Если Вы оформите отпуск на бабушку, то должны будете выйти на работу, ст. 256 ТК и ФЗ №81 «О гос. пособиях...» от 1995 года.
то ей досточтимо будет обратиться в соц. Защиту для получения минимального размера пособия по МРОТ согласно выплат в вашем регионе