Режим труда и отдыха в праздничные новогодние дни

Работаю в МФЦ. где рабочие дни с понедельника по субботу, праздничные новогодние дни на 2018-2019 установлены с 30.12.2018 по 08.01.2019. Нас обзывают выходить на работу 30.12.2018. за 31.12.2018г., правомерно ли это?

04 декабря 2018, 15:34, Ольга Суховеева, г. Москва

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Ольга.

Вы можете отказаться выйти на работу 30.12.2018 и выйти на работу 31.12.2018, поскольку перенос выходных дней допускается либо по соглашению работника и работодателя либо по Постановлению Правительства.

Вам следует учесть особенности переноса выходных дней при шестидневной рабочей неделе. В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни:

…

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

…

Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 6 января, 28 апреля, 9 июня, 29 декабря не переносятся.

«Новогодние каникулы» для «шестидневочников» продлятся с 1 по 8 января 2018 года.

04 декабря 2018, 16:24

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Недвижимость

Также если есть возможность -кратко напишите суть проблемы и путь её решения (ну или где можно найти данную информацию)

Для дипломной работы необходимо выявить 2-3 проблемы при изменении правового режима жилого и нежилого помещения по законодательству Российской Федерации. Также если есть возможность -кратко напишите суть проблемы и путь её решения (ну или где можно найти данную информацию)

31 мая, 06:43, вопрос №4969986, Сергей, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Уволят ли за прогул при невыходе на работу перед отпуском с последующим увольнением

Добрый день,написала на ежегодный оплачиваемый отпуск заявление,согласовали. И в тот же день написала на увольнение,последняя рабочая дата стоит последний день отпуска. Но до отпуска мне надо отработать 2 дня,я не смогла выйти то что ребенок болеет,сходили в поликлинику сказали в субботу не сможем открыть только в понедельник. Директор спрашивает либо берешь на 2 дня больничный либо прогул и увольняю по статье. Мне не с кем оставить ребенка сказала поставьте тогда прогул. Вопрос уволят ли меня по статье?

30 мая, 11:36, вопрос №4969392, Виктория, г. Йошкар-Ола

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Можно ли обжаловать решение о депортации за нарушение миграционного режима?

Добрый день, мою сестрёнку забрали из квартиры у неё нарушение режима прибывания , у неё не было печать на миграционной карте. Ее хотят депортировать и отправить Сахарова . 10 дней ещё не прошло решения суда пока нету мне сказали пока она находится ИВС. Можно обжаловать и шанс есть ?

29 мая, 16:36, вопрос №4968745, Айка, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Законно ли лишение заработной платы на 100% из-за прогула?

Здравствуйте, устроился на работу, отработал определённое время, и были пропуски 5 дней, потом приехал обратно работать, работаю по сей день, но лишили заработной платы на 100%, это законно? Период прогула с 9 мая, по 17 мая

29 мая, 11:30, вопрос №4968405, Евгений, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Как отказаться от перевода в другое подразделение, если условия труда не подходят?

Меня переводят в другое подразделение. В трудовом договоре не прописано ничего. Условия труда и график мне не подходят. Как отказаться

28 мая, 12:04, вопрос №4966372, Артем, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.