Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проблема с предоставлением отпуска от предприятия на Крайнем Севере
Предприятие на крайнем севере. отпуск 52 дня. На работе меняют правила предоставления отпусков. хотят отпуск предоставлять по фактически отработанному в периоде(от устройства на работу) времени. У меня период устройства в феврале(работаю давно). по февраль 2019го я отпуск отгулял. В графике отпусков на 2019 год мне ставят 0 дней. Мотивируют тем, что по февраль 19го я отгулял, а на новый еще не наработал. Плюс всех работников заставляют подписать странную бумагу. Соответствует ли она трудовому кодексу?
- DSC_2061.jpg
, Антон, г. Северодвинск
Эльдар Ильясов
Добрый вечер, Антон!
На работе меняют правила предоставления отпусков. хотят отпуск предоставлять по фактически отработанному в периоде(от устройства на работу) времени. У меня период устройства в феврале(работаю давно). по февраль 2019го я отпуск отгулял. В графике отпусков на 2019 год мне ставят 0 дней. Мотивируют тем, что по февраль 19го я отгулял, а на новый еще не наработал.
Это правильный порядок. При предоставлении отпусков учитывается рабочий год (12 месяцев работы работника), а не календарный год. Если Вы к примеру устроились скажем с 25 февраля 2008 года, то первый год работы у Вас с 25.02.2008 по 24.02.2009, второй год — с 25.02.2009 по 24.02.2010 и т.д. Поэтому скорее всего руководство Вам правильно все посчитало.
Плюс всех работников заставляют подписать странную бумагу. Соответствует ли она трудовому кодексу?
Соответствует, но подписывать ее Вы не обязаны.
Согласно статье 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
У Вас бумага, как раз такое соглашение и предусматривает, чтобы можно было разбивать отпуск работников на части.
С уважением!
Похожие вопросы
Может ли предприятие наложить дисциплинарное взыскание или штраф на работника находящегося в отпуске
Здравствуйте. может ли предприятие наложить дисциплинарное взыскание или штраф на работника находящегося в отпуске. Если аварийная ситуация произошла во время пребывания работника в отпуске, с учетом того, что зона ответственности участка была закреплена за ним?
Могу ли я сделать доверенность на моего мужа, пока я с детьми буду находиться в отпуске?
Здравствуйте. Я являюсь опекуном инвалида 1 группы (моя мама). Живу в районах крайнего севера. В ЦРС детей не вывозила уже 3 года. Могу ли я сделать доверенность на моего мужа,пока я с детьми буду находиться в отпуске?
Здравствуйте, предложили работу на другом предприятии, но надо придти в отдел кадров составить анкету
Здравствуйте, предложили работу на другом предприятии, но надо придти в отдел кадров составить анкету, займет 2 часа, если я скажу что меня вызвали в отдел кадров для составления анкеты, имеют ли они мне право отказать, терять меня как специалиста не хотят
Можно ли перенести очередной отпуск после прохождения декретного отпуска до 1, 5 лет не возвращая отпускные начисления?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в сложившийся ситуации: отпуск по беременности и родам наступит через 10 дней после наступления ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно ли будет возвращать отпускные начисления и как лучше поступить с нереализованными днями отпуска? Если продлить очередной отпуск после отпуска по БиР, то я потеряю часть пособия по декретному отпуску до 1,5 лет? Можно ли перенести очередной отпуск после прохождения декретного отпуска до 1,5 лет не возвращая отпускные начисления?
Могут ли мне сейчас назначить пенсию, если нет, то что нужно сделать?
Здравсвуйте, мне 52 полных года, я подала на пенсию, в связи с тем что я жила на севере (Крайний север, город Мурманск).
В феврале мой стаж работы на севере в гос услугах был указан 7 лет.
В этом же месяце я обратилась в СФР и подала документы на то что у меня есть двое детей и так же добавила стаж работы на севере.
Спустя время, в гос услугах мой стаж изменился с 7 лет на 17 лет и 9 месяцев.
После этого, получив выписку "О состоянии индивидуального лицевого счета", увидев там 17 лет 9 месяцев стажа, имея возвраст 52 года, а так же двоих детей, я подумала что имею право на получение пенсии "Досрочно".
Подав заявление получила отказ (Прикрепляю фотографию отказа ниже)
Отказ с причиной нехватки ИПК 28.2
Но судя по отказу в которой указано что:
Страховой стаж - 23 года 6 месяцев
Стаж работы в районах крайнего севера - 13 лет и 4 месяца
ИПК - 24.726
Все же я имею право на пенсию согласно статье:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 11.03.2024) "О страховых пенсиях"
Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан
2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
ПРОШУ ЗАМЕТИТЬ в данной статье не указано кол-во баллов ИПК для выхода на досрочную пенсию
Отсюда возникают три вопроса:
1. Как трактовать статью, что указаны выше?
2. Почему в гос услугах, а так же в выписке "О состоянии индивидуального лицевого счета" указаны одни данные ( трудовой стаж 17 лет), а в отказе о назначение пенсии 23 года страхового и 13 лет трудового.
3. Могут ли мне сейчас назначить пенсию, если нет, то что нужно сделать? (Ждать определенного возраста, набирать ИПК), и вообще чем регламентируется отказ