Законно ли уведомляют о смене рабочего графика за неделю до его вступления в силу?

Здравствуйте Елена!

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до работников не позднее чем за месяц до их изменения. При изменении графика сменности учитывается мнение представительного органа (профсоюза) если таковой имеется. Графики сменности как правило являются приложением к коллективному договору.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ при изменении организационных, технологических и т. д изменений на производстве, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены в том виде, когда заключался трудовой договор, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу (вакансии), если таковая имеется у работодателя. В случае Вашего отказа или отсутствия работодатель вправе произвести увольнение по ст. 77 ТК РФ.

Исходя из вышеперечисленных статей Вы вправе как согласиться с предложенным графиком, так и не согласиться, а так же вправе обратиться в ГИТ или прокуратуру.