Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье работодателем при закрытии магазина
Добрый день ! Наш работодатель предупреждает нас за неделю о том что магазин закрывается -и просит написать по собственному желанию ! Весь коллектив отказывается писать по собственному ! Я до этого лежала в больнице с воспалением по женски -в один день я договорилась с коллегой о том что я уйду -я ушла ! Теперь работодатель что мы мне не выплачивать компенсацию говорит что я уволю тебя по статье ! Мол либо по статье или по соглашение сторон и я тебе даю 10 тысяч рублей ! Мол денег у меня нет .Я отказалась ! Как быть и что делать ! Может ли она уволить по статье ,так как не было не составленного акта ,да и вообще это первый раз был ! Подскажите что делать . Спасибо
Здравствуйте, Ольга. За прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин, уволить могут. Вместе с тем, такое увольнение должно происходить в установленном трудовым законодательством порядке с учетом предшествующего поведения и его отношения к труду работника.
В частности, согласно ст. 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.