Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли с меня взыскать материальную ответственность, если я не тудоустроен
Здравствуйте. Работаю первый месяц на СТО снабженцем(не официально трудоустроен, договор не заключался). У меня в служебном пользовании банковская карта Visa, по которой мною написана расписка о том, что я обязуюсь не расплачиваться ею по счетам личного пользования. Произошёл неприятный случай с утерей чека по закупке запчастей на приличную сумму. Нет подтверждения, что я его утерял, или бухгалтерия. Есть факт что эта сумма была списана с карты в определённом магазине(распечатка с банка). И начальство в лице руководителя организации, выдвинуло ультиматум, или я ищу чек, или материальная ответственность. Я, в связи с тем, что мне приходится очень много закупок производить, не могу вспомнить, что я преобрел на эту сумму.
Приехал в тот магазин и в бухгалтерии попросил поднять бумаги. Ждал весь день и мне сообщили, что транзакции на такую сумму по чеку они не нашли и не знают чем мне помочь далее. Вы знаете, чем мне можете помочь?
Добрый день.
Алексей, согласно ст. 232 ТК РФ
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность должна быть прописана в в трудовом договоре или отдельном соглашении о мат. ответственности, т.к. у вас нет трудового договора, а тем более каких-либо соглашений о мат ответственности, то ничего они взыскать с Вас не смогут.
А вот вы можете обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений
Алексей, добрый день!
Поддерживаю уважаемых коллег и хотел бы еще обратить Ваше внимание на следующее.
Помимо прочего, на мой взгляд, есть риск того, что если Вы не уладите с работодателем это вопрос в мирном порядке, то работодатель, ввиду отсутствия заключенного трудового договора, может обратиться к Вам с требованием о возврате всех платежей, которые Вы за месяц делали по карте, поскольку по сути не имели права распоряжаться чужим имуществом (деньгами), ведь банковская оформлена не на Вас (если я правильно понял). При этом также есть риск обращения работодателя в полицию с заявлением о хищении денежных средств.
Конечно, это самый наихудший вариант, перспектива развития которого крайне мала, однако о нем также необходимо помнить. В связи с этим, я бы рекомендовал Вам по максимуму обеспечить свою безопасность и запастись, на всякий случай, любыми доказательствами того, что Вы состояли с работодателем в трудовых отношениях и деньгами Вы распоряжались по заданию работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Поэтому не упускайте этот момент из виду.
Рекомендую Вам договориться с работодателем, ведь он не преследует цель просто принципиально наказать Вас, скорее всего просто нужны достоверные подтверждения целенаправленности расходов. Ввиду этого поговорите с работодателем, договоритесь, что Вы предоставите другие доказательства (помимо чека) о том, что деньги были потрачены целенаправленно. Ведь по сути запчасти Вы купили, факт их наличия никем не оспаривается. Что касается контрагента, то рекомендую обратиться к руководителю, объяснить ситуацию и попросить выдать подтверждающие документы (может ввиду Вашего обращения к рядовым сотрудникам, они и не искали особо чек).
В любом случае, просто так «повесить» на Вас материальную ответственность будет сложно, поэтому в мирном урегулировании заинтересованы обе стороны.
Успехов Вам! С уважением, Константин.
Дело в том, что если договор не подписан, то при фактическом допуске к работе договор считается заключенным. Поэтому распространяются требования Трудового кодекса РФ на работника. Но с материально ответственным лицами все сложнее, я поясню по Вашей ситуации.