Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель оформить на меня формы допуска к гос тайне без моего ведома?

Добрый день!

Скажите пожалуйста, может ли работодатель оформить на меня формы допуска 3 или 2, без моего ведома?

Например: я участвовала в разработке конструкторской документации, затем кто-то где-то решил, что эта документация должна быть засекречена, и всем кто участвовал в работе без их спроса присвоили формы....

Может быть такое?

Спасибо!

23 ноября 2018, 20:23, Елизавета, г. Москва

Виктор Григорьев

Адвокат, г. Пермь

Здравствуйте, Елизавета!

Может быть такое?

Нет, это не возможно. Допуск к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке. Это регламентировано ФЗ «О государственной тайне»

Статья 21. Допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне

Допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.

Если Вам необходима дополнительная консультация или составление документа обращайтесь ко мне в чат.

С Уважением, Виктор Григорьев.

24 ноября 2018, 08:17

Похожие вопросы

Уголовное право

Здравствуйте, отсидел срок за особо тяжкое преступление до конца срока, судимость гасится через 10 лет, но надзора я не имею могу ли я оформить загран паспорт?

14 февраля, 23:54, вопрос №4858563, Сергей, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Арендодатель забрал мои вещи в качестве залога без моего ведома, в договоре это так же не прописано

Арендодатель забрал мои вещи в качестве залога без моего ведома, в договоре это так же не прописано. Как дальше быть?

14 февраля, 19:58, вопрос №4858486, Артем, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?

Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!

13 февраля, 11:39, вопрос №4856953, Наталья, г. Москва

3 ответа