Добрый день! На основании каких нормативных документов затребовать от электромонтера допуск на электробезопасность, при приеме на работу не предоставил. Можем ли мы его уволить, что желательно для нашей организации и какие последствия будут.
Здравствуйте Надежда.
Вы могли потребовать наличие допуска при приеме на работу, чего видимо не сделали, соответственно после приема на работу Вы его уволить по своей инициативе по данному основанию не вправе.
Статья 65 Трудового кодекса РФ:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Конечно можно провести аттестацию, но велик риск признания ее неправомерной для увольнения если работник обратиться в суд например, так как согласно закону после приема работника обязанность обеспечить допуск уже возлагается на работодателя, в порядке статьи 196 Трудового кодекса Рф:
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
На данный момент работодатель вправе отстранить работника от работы, так как работодатель несет ответственность за допуск такого работника без необходимого документа.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Административная ответственность для работодателя при допуске такого работника предусмотрена в КоАП РФ, статье 9.11 «Нарушение правил пользования топливом и энергией, правил устройства, эксплуатации топливо- и энергопотребляющих установок, тепловых сетей, объектов хранения, содержания, реализации и транспортировки энергоносителей, топлива и продуктов его переработки».
Подскажите если мы его отстраняем от работы выплачивается ли ему зарплата. Обязаны ли мы его обучать за счет организации или он должен самостоятельно принести удостоверение по электробезопасности?
Подскажите если мы его отстраняем от работы выплачивается ли ему зарплата. Обязаны ли мы его обучать за счет организации или он должен самостоятельно принести удостоверение по электробезопасности?
Дело в том, что, даже, если бы электромонтер предоставил бы Вам допуск с предыдущего места работы, он был бы недействительным. Так как данное удостоверение с предыдущего места работы на новом месте работы недействительно, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил.
Таким образом, так как электромонтер сменил место работы, то он должен пройти внеочередную переаттестацию на подтверждение действующей группы. После этого он получит удостоверение с указанием уже нового места работы, в том числе и должности.
Проверка знаний для предоставления допуска на электробезопасность работником может пройдена в специализированном учебном центре. Также данная проверка может быть организована на предприятии путем создания комиссии.
Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» устанавливает:
1.4.23. Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:
— при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил.
По общему правилу, если есть вина работника, тогда период его отстранения от работы не оплачивается. Однако, в Вашем случае вины работника нет. Работодатель должен обеспечить порядок прохождения обучения для получения допуска на электробезопасность.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Подскажите пожалуйста, а можем мы его отстранить от работы до того момента пока он не принесет допуск или понизить в должности (зарплате)
Отстранить можете, но нужно иметь в виду, что отстранение должно быть обоснованным, соответственно если отстранять выносить об этом приказ, должно быть основание к примеру — до получения допуска и пр… Но при этом не забывать статью 196 ТК РФ которую я привел выше, на период отстранения работодатель обязан обеспечить получение допуска, если работник не согласится сам его получать за свой счет, что он может сделать, но только добровольно.