порядок увольнения при окончании работ? фактически работы продолжаются но некоторую часть рабочего персонала просят писать заявление об увольнении либо находится на межвахтовом отдыхе в ожидании вызова который может не состояться. Знаю что это не правомерно.Подскажите как лучше действовать,так же должны были быть предупреждены заранее но этого не произошло. Какие можно принять меры собрать документы? Спасибо.
Добрый день!
Писать заявление об увольнении вы не обязаны, это ваше право и заставить вас не могут.
Скажите пожалуйста, оформлялся ли с вами трудовой договор? Если да, то какие а нем условия по сроку его действия, указоно ли а нем что он заключается на время выполнения конкретных работ?
Работодатель согласно ТК РФ обязан предоставить вам работу в необходимом объеме часов, вести учёт рабочего времени.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
Сергей, доброго времени суток! Порядок увольнения сотрудника регламентирован в Трудовом кодексе РФ. Работодатель может вас уволить только при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК. При этом работодатель не может принудить вас написать заявление об увольнении, поскольку это только ваше право.
В случае, если работодатель будет нарушать предусмотренные законодательством права, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.
А конкретные сроки установлены? Данные действия в любом случае незаконны, работодатель должен проводить все процедуры в полном соответствии с порядком, установленном в ТК РФ. На действия работодателя можно пожаловаться в Роструд для оперативности, сейчас они принимают заявления онлайн.