Невыплата отпускных и зарплаты работодателем вовремя
Работодатель задерживает зарплату.на 4 дня. И не выплачевает отпускные уже 6 дней отпуск подписан с 19.11 2018 . в распоряжении расписался
, денис, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Денис!
Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вам необходимо написать жалобу на работодателя. Направьте ее в:
1. Комиссию по трудовым спорам;
2. Государственную инспекцию труда.
3.Прокуратуру РФ.
4. Собрав все доказательства обращайтесь в суд.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законна ли задержка выплаты отпускных на 7 дней?
Добрый день!у меня вопрос,может ли работодатель задерживать выплату отпускных,в данном случае на 7 дней и отпуск всего 14 дней,законно ли это?Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель требует справку из СФР об отсутствии выплат по декрету у матери?
Мама была в декретном отпуске вышла раньше срока, вместо нее декрет открыла бабушка. Работодателю бабушки для открытия декрета передали данные ребенка, подтверждение родства, справка с работы мамы о прекращении выплаты и декрета. Работодатель требует от бабушки теперь справку от сфр мамы что она не получает декретные. Что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Станет ли годовой контракт с ВМФ бессрочным на время проведения СВО?
Здравствуйте, в данный момент я участник сво, но являюсь добровольцем. Знакомы предложил после конца контракта подписать еще один, но в ВМФ. Контракт стандартный, но на год. Так же вроде предусмотрены выплаты за подписание контракт, и зарплата в размере от 90 до 200 тысяч рублей. Вопрос в целом такой, я знаю что есть приказ президента что контракта являются бессрочными пока идет сво и если я подпишу контракт с ВМФ, он тоже будет бессрочным или все таки через год я буду свободен?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оплатят ли сверхурочные за прошлые периоды при перерыве в трудовом стаже?
здравствуйте. Оплата сверхурочных. я 1марта 2023 г устроилась в бюджетную организацию. 2.02 2025 г уволилась и 2.03.2025 устроилась вновь в эту организацию устроилась. Месяц был разрыв трудовых отношений.Сверхурочные работодатель никогда не оплачивал. Сейчас я хочу уволиться окончательно и просить работодателя чтобы за все периоды он оплатил сверхурочные. Но бухгалтер говорит, что если я прерывала трудовые отношения, то переработку оплатят только за период с 2 .03.2026 по сегодняшний день. Права ли бухгалтер? Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью.
Насколько это обоснованно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.