Могут ли беременную девушку в течение года переводить с полной ставки на неполную и наоборот?

Здравствуйте!

Это возможно только с согласия работника. Если это делается без согласия работника, то рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.

Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав  в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо.

Перевод, при котором происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора, а ставка обязательно должна быть указана в трудовом договоре, должен производиться только с согласия работника. Поэтому девушка имеет полное право не соглашаться на перевод и не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.