Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не предоставляется на необходимые даты ежегодный отпуск
Здравствуйте! Я начала свою деятельность у текущего работодателя 9 января 2018 г. В ежегодный график отпусков за 2018 г., соответственно, не включена.
Уходила в отпуск с 6 по 10 августа 2018 г. (5 дней), а также с 29 октября по 2 ноября 2018 г. (5 дней). В настоящий момент мне требуется уйти в отпуск еще на 5 дней с 26 по 30 ноября 2018 г. Заявление на ежегодный отпуск оформлено по всем правилам (присутствуют подписи и печати всех необходимых начальников) и в одном экземпляре находится сейчас в отделе кадров. Из отдела кадров мне поступил звонок о том, что мой отпуск не согласован, и в его предоставлении мне отказано, если только я не возьму этот отпуск на 14 дней, либо не отниму от него 1 день (чтобы уйти не на 5 дней, а на 4). Речь идет о выполнении ст. 125 ТК РФ. От меня требуют исправить в заявлении "5 дней" на "4 дня" (либо написать новое заявление), для того, чтобы у меня в этом году (по настоящий момент я не проработала целый календарный год) осталось 14 дней отпуска (даже если и останется, я в этом году и в ближайшие полгода не планирую брать отпуск 14 дней!!!!). Когда я спросила, что было бы, если бы я вообще не уходила в отпуск в ноябре, мне сказали, ничего. В таком случае, непонятно, зачем нужен какой-то "виртуальный" запас 14-дневного отпуска, в который я не планирую уходить.
Хотелось бы узнать, как корректно поступить в этой ситуации. Сейчас во власти отдела кадров не выпустить приказ на отпуск и не перечислить мне отпускные (будет ли это нарушение ТК?). Если так произойдет, будет ли мое отсутствие на работе с 26 по 30 ноября считаться прогулами, за которые может последовать дисциплинарное наказание?
Уход в отпуск на 1 день за свой счет все-таки несет некие финансовые потери, правомерно ли требовать такое со стороны работодателя?
Правомерна ли позиция у работодателя и не нарушает ли она мои трудовые права с учетом всех нюансов?
В ежегодный график отпусков я включена на след. год, и там я соблюла требования 125 ст. ТК.
Правомерна ли позиция у работодателя и не нарушает ли она мои трудовые права с учетом всех нюансов?Анна
Да правомерна.
Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ при разделении отпуска на части оставшаяся часть отпуска не может быть менее 14 дней. И это абсолютно правомерно, так как отпуск в первый год работы может быть предоставлен работнику уже после 6 месяцев работы (ч.2 ст.122 ТК РФ), поэтому работник имеет право запросить отпуск, а менее 14 дней у него он быть не может, если он разделен на части.
Доброе утро!
Позиция работодателя полностью правомерна. На основании ст. 125 ТК РФ
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1)Для разделения отпуска нужно соглашения сторон, работодатель может и не согласовать и обязать его никто не может.
2)Требования о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней обязательное. Соответственно, если Работодатель его не выполнит, разрешив Вам уйти в отпуск на 5 дней, а затем на 13, то в этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, что естественно никак не выгодно работодателю.
Если так произойдет, будет ли мое отсутствие на работе с 26 по 30 ноября считаться прогулами, за которые может последовать дисциплинарное наказание?
Будет считаться прогулами, так как самовольный, без приказа уход в отпуск приравнивается к прогулу.
Добрый день, Анна! Позиция отдела кадров абсолютно правильная и правомерная. В статье 125 ТК РФ четко прописано:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если трижды Вы берете по 5 дней, то остаются 13 дней из 28. А это уж будет нарушением требований законодательства.
Когда я спросила, что было бы, если бы я вообще не уходила в отпуск в ноябре, мне сказали, ничего. В таком случае, непонятно, зачем нужен какой-то «виртуальный» запас 14-дневного отпуска, в который я не планирую уходить.
Если бы Вы до конца года не уходили бы в отпуск Вам просто перенесли бы оставшуюся часть (включая неделимые 14 дней) на будущий год и включили бы в график (помимо отпуска на следующий год).
Тут нет нарушений со стороны работодателя.
С уважением!
я в этом году и в ближайшие полгода не планирую брать отпуск 14 дней!!!!
Анна, вот тут и кроется Ваше заблуждение на самом деле. Не только Ваше, очень многие работники искренне полагают, что могут уходить в отпуск, когда им удобно. Это не совсем так. В Трудовом кодексе по этому поводу сказано:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Когда работнику можно уйти в отпуск определяется графиком отпусков. И утверждает его именно работодатель (мнение работников тоже, как правило, учитывается, конечно). Ну а если в первый рабочий год отпуск работника не был включен в график (это стандартная ситуация), то время его выхода в отпуск в первый год так же должно согласовываться с работодателем. В одностороннем порядке работник такие вопросы решать не может.
Если так произойдет, будет ли мое отсутствие на работе с 26 по 30 ноября считаться прогулами, за которые может последовать дисциплинарное наказание?
Однозначно будет. И уволить вполне могут за это. В статье 81 ТК РФ предусмотрено такое основание для увольнения:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Не уволят Вас только если Вы больничный лист предоставите на эти даты.
Уход в отпуск на 1 день за свой счет все-таки несет некие финансовые потери, правомерно ли требовать такое со стороны работодателя?
Требовать работодатель такого не может (это неправомерно). А вот предложить, как вариант для Вас, вполне может. Да и учтите, что взять хотя бы один день отпуска без сохранения зарплаты можно также только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ, там правда есть исключения, когда согласие работодателя не нужно).
Правомерна ли позиция у работодателя и не нарушает ли она мои трудовые права с учетом всех нюансов?
С учетом всех нюансов позиция работодателя правомерна. Ваши трудовые права не нарушены.
С уважением!
Увольнение работника за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.