Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли принудительно отправляют в отпуск?
Добрый день! Такая ситуация. Отдел кадров говорит чтобы на конец года оставалось у каждого работника не больше 14 не отгуленных дней. То есть если у тебя накопилось к примеру 18 дней на конец года то 4 дня ты в принудительном порядке должен отгулять. Так ли это на самом деле?
Здравствуйте, Денис! Ваш отдел кадров ввел какие-то свои собственные требования, нормами закона они не подтверждаются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если на конец календарного года у работника «накопилось» более 14 дней положенного ему отпуска, работодатель не вправе заставлять его использовать эти дни в текущем году. Работник вправе их использовать в следующем. Согласно статьи 123 ГК РФ,
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
С уважением, Татьяна.