Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обезопасить себя, если предлагают подписать новую должностную инструкцию?
Добрый день, я мама 5-месячного ребёнка, вышла на работу не режим сокращённого рабочего времени и также нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель хочет уволить, предложили подписать новую должностную без изменения трудовых функции. По новой должностной 100% смогут уволить на раз два. На мою просьбу выслать старую должностную, сказали у них ее нет и что она не сохранилась в рабочем деле. А может я ее и не подписывала, у меня ее тоже нет. Как быть в такой ситуации? Смогут ли уволить за неподписание? Обязана ли я работать по новой должностной ?
Добрый день! Должностную инструкцию утверждает работодатель. Лучше подписать. Но если в ней предусмотрены обязанности, которые не имеют отношения к Вашей должности и профилю деятельности, откажитесь от подписания и предупредите начальство, что в случае санкций в отношении Вас за неподписание, Вы направите жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, плюс обжалуйте любые меры ответственности в судебном порядке. По поводу увольнения — сильно не переживайте. До исполнения ребенку 3 лет, у Вас серьезные гарантии, предусмотренные законом. Избавиться от вас для работодателя будет почти невозможно.
С уважением!
Добрый день!
За отказ от подписания новой должностной инструкции работодатель увольнять Вас не имеет права, такое основание не предусмотрено ст. 77 Трудового кодекса РФ (Общие основания для прекращения трудового договора).
Если работник отказывается подписывать новую должностную либо он дальше работает по старой либо работодатель идет на ухищрения и создает в штатном расписании другую должность с похожими обязанностями, а должность сотрудника, не подписавшего новую должностную сокращает, так избавляется от работника. Но при сокращении работодатель обязан произвести определенные выплаты, и вообще процедура сложная и долгая, и является крайней мерой для работодателя.
В Вашей ситуации, Вы можете письменно предоставить работодателю ворожения по поводу положений новой должностной инструкции, с которыми Вы не согласны. Пусть работодатель разбирается. Но уволить Вас за отказа подписать новую инструкцию работодатель не может.
Если остались вопросы, пишите.
Удачи Вам!
Во-первых, у Вас отпуск по уходу за ребенком не прерван, я так понял. Если так, то в период такого отпуска Вас могут уволить только в одном случае — в случае ликвидации организации.
Во-вторых, отказ от подписания некорректной должностной инструкции никак не может считаться неисполнением должностных обязанностей.
У Вас больше прав и гарантий, чем Вы думаете.