Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В военном билете указано, что я был уволен в запас в связи с ухудшением состояния здоровья, но без указания названия заболевания
Здравствуйте. При устройстве на работу, а именно кладовщиком на склад WildBerries, у меня запрашивают расшифровку категории годности с военного билета. Дело в том, что во время несения службы, на шестом месяце я получил заболевание, которое на тот момент продолжить службу не позволило (после перенесенной пневмонии).
В военном билете указано, что я был уволен в запас в связи с ухудшением состояния здоровья, но без указания названия заболевания. На мои доводы о том, что подобные запросы расшифровок неправомерны - отреагировано не было. Медкомиссии при устройстве нет, особых условий труда как в структурных подразделениях тоже.
Подскажите пожалуйста законны ли требования в предоставлении подобного документа или нет. Спасибо.
Здравствуйте.
Перечень того, что работодатель вправе требовать у соискателя при приеме на работу перечислен в ст. 65 ТК РФ и это
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, СНИЛС
- документы воинского учета — «приписное» или военный билет (справку взамен него)
- документ об образовании
- в некоторых случаях справку о судимости и справку о том, что лицо не привлекалось к ответственности за немедицинское потребление ПАВ
Как видите, расшифровки из военкомата в данном перечне нет, поэтому если у Вас его требуют в отделе кадров — это неправомерно. Вы вправе отказаться ее представлять, а в случае отказа в приеме на работу, потребовать письменный отказ в трудоустройстве и обжаловать его в судебном порядке.
100% на Вашей стороне. По трудовым спорам даже если Вы проигрываете дело, то от уплаты судебных расходов Вы освобождаетесь (ст. 393 ТК РФ).
Отказать без объяснений причин нельзя (ст. 64 ТК РФ).