Как оформить перевод ребенка из садика в садик?

Добрый день. У меня такая проблема, оформлена самозанятость. Недавно клиент не смог перевести деньги по сбп. Прислал скриншот о том что банк отклонил перевод. При этом никаких официальных уведомлений мне не поступало. Я написала в поддержку банка на что мне ответили что банк ограничил мне часть операций согласно 115 ФЗ. И что для решения проблемы необходимо обратиться в банк. При этом картой в обычном магазине я пользуюсь, переводы сама себе совершаю. Переводы по номеру карты также проходят. Что можно предпринять в данной ситуации, за какой период банк может запросить подтверждение доходов?

Здравствуйте! Я являюсь кандидатом на службу в органы принудительного исполнения (ФССП). Отдел кадров вернул мне на исправление декларацию (Справку БК) за прошлый год из-за некорректного указания доходов в Разделе 1 (в графе «Другие доходы»).Пожалуйста, подскажите, как юридически грамотно поступить в следующих ситуациях, чтобы не получить отказ от собственной безопасности:На мою личную карту в течение прошлого года поступали регулярные переводы (9 месяцев по 12 000 руб.) от постороннего человека за сдачу квартиры без договора найма. Налог я с них не платила, сейчас деятельность прекращена. Как правильно отразить эту сумму в Справке БК? Обязана ли я подать декларацию 3-НДФЛ в ИФНС прямо сейчас, до повторной подачи Справки БК, и принести кадровику квитанцию о приеме из налоговой? Как это мотивировать при общении с кадровой службой, чтобы это не посчитали умышленным сокрытием?Также на карту поступали нерегулярные переводы (материальная помощь, подарки) от мамы, теть, у меня их много, подруг (подарок ребенку) и гражданского мужа (брак не зарегистрирован). Отдел кадров требует внести эти суммы, так как они пришли на мой счет. Могу ли я суммировать все эти переводы в одну строку как «дарение от физических лиц»? Не потребует ли кадровая служба или служба безопасности детальный пофамильный отчет по каждому такому переводу?Заранее спасибо за ответы и практические рекомендации!

Сотрудница с 24.08.2026 выходит из декретного отпуска и одновременно написала заявление на понижении себя в должности и переводе на 0,75 ставки. Другая сотрудница написала заявление на перевод на освободившуюся 24.08.2026 должность первой сотрудницы. Можно ли все это оформить одним приказом

27.08.2025 года я почувствовал себя плохо,была вызвага скорая помощь и меня госпитализировали в больницу . В больнице мне диагностировали инфаркт неуточненной давности,персистирующая фибриляция предсердий. Назодитлся я там по 05.08.2025г, результат- лечение мне не помогло, мое состояние ухудшилось, а пятого августа вечером уменя случился ишемический инсульт головного мозга и меня отправили в больницу Семашко, где я проходил лечение до 19 августа 2025 года. На работе не проводился проф осмотр работников несколько лет, точнее больше пяти лет, чтопривело меня к серьезному заболеванию и длитенльному лечению. Кардиолог считет. что вовремя не проведенный медосмотр довел меня до таких серьезных заболеваний, потому как заболевание развивалось не один год, и если бы аритмию выявили на ранней стадии , то не произощло бы инфаркта и инсульта. Лечение я проходилдомая месяца 2026 года. Затем был направлен на медкомиссию по установлению инвалидности. Инвалидность мне не установили, ограничений по работе нет.20.07.2026 года я вышел на работу. В этот день мне было озвучено , что мое рабочее место уже занято другим человеком, так как я был на длительном больничном ( это не законно), человека на мое место на постоянной основе брать бвло нельзя. МНе предложили перейти в другой отдел или уволиться без компенсации. я согласился под давлением так как не мог остаться без работы. я выразил свое не согласие на перевод меня на другую должность , что было проигнорировано моим руководством. Я оформил административный отпуск и уехал домой. На следующийдень я решил оформить администативный отпуск на две недели. плата труда на должности которую мне предложили в 2,5 раза меньше чем на предыдушей должности. Я начал искать новую работу. На руки доп. соглашение о переводе на другую должность мне никто не дал, то что я его подписывал я не помню. Считаю , что действия работодателя привели меня к тяжелым последствиям для здоровья и я остался без работы