Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если паспорт работодателя недействителен?
В трудовом договоре данные паспорта работодателя являются недействительными и есть подозрение на мошенничество. Является ли это основанием для возбуждения дела?
, Иван, г. Казань
Татьяна Степанова
рейтинг 9
Эксперт
Здравствуйте, Иван.
Для начала нужно разобраться, действительно ли
данные паспорта работодателя являются недействительнымиИван
в трудовом договоре может банально быть опечатка.
Логичнее всего, попросить работодателя предъявить оригинал паспорта и проверить данные, указанные в трудовом договоре.
Является ли это основанием для возбуждения дела?
Иван
смотря какого дела. Паспорт может быть недействительным в силу разных причин — истек срок действия, выдан с нарушением закона (и нарушение могло быть допущено государственным органом, выдавшим паспорт), подделан.
Только в последнем случае могут быть признаки преступления, но это компетенция правоохранительных органов уже.
Похожие вопросы
Но уже три недели никто не звонит что делать?
Доброго времени суток. Просрочен паспорт почти на два года, заявлееие написала участковому он сказал что вам позвонят. Но уже три недели никто не звонит что делать?
Здравствуйте Работодатель не платит Зп Что делать?
Здравствуйте
Работодатель не платит Зп
Что делать ?
Что делать если фирма больше не работает, и долг не отдают
Здравствуйте! Что делать если фирма больше не работает, и долг не отдают
Что делать если не отдают вещи и документы, угрожая угрозами и вымогательством денег
Что делать если не отдают вещи и документы,угрожая угрозами и вымогательством денег.упираясь в то что я у них что то украл.как быть в такой ситуации?
Что делать в таком случае и куда обращаться
Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс. Ввёл незаконные штрафы такие как., Отсутствие на рабочем месте более 5 минут без уважительной причины (такие как поход в туалет)., штраф за опоздание более или менее 10 минут (с учётом что это время отчитывается уже за 15 минут до начала рабочего дня, то есть по договору я работаю с 10 часов а штрафы за опоздание отсчитываются уже за 15 минут до рабочего времени. Так же перерывы на обед за 10-часовую смену в размере 30 минут которые разбили по 15 минут. Также большое количество штрафов за ошибки в программе штрафы в размере от 100 руб. до 1000. Также выдал лист с штрафами и заставили подписать весь коллектив.
Что делать в таком случае и куда обращаться