Здравствуйте, Матвей.
Если для ВВК и установления категории годности были основания и Вы признаны ограниченно годным к военной службе или негодным, то Вы можете оспорить приказ об увольнении в 3-х месячный срок с даты доведения его до Вас.
У меня была клиентка, которая заранее написала на ВВК и которую не стали увольнять по окончании контракта в связи с прохождением ею ВВК, но там это было сделано заблаговременно и командование знало о том, что ей установили категорию годности, которая дает другое основание увольнения.
У Вас вопрос будет в заблаговременности подачи рапорта на ВВК при увольнении.
Гарантировать Вам успешное решение по делу, думаю будет крайне сложно.
Основанием оспаривания приказа является пункт 11 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
11. При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами «д», «д.1», «д.2», «е», «е.1» и «з» пункта 1 и подпунктами «в», «д», «е.1» и «е.2» пункта 2 статьи 51 Федерального закона).