Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли идти на инвентаризацию, если не было ТД и договора о мат ответственности?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Ситуация такая! Работала в бутике женской одежды 2,5 месяца. Трудовой договор не заключался а также не был подписан договор о материальной Ответственности!работа стажером все это время! Стажером надо было отработать 3 месяца! позавчера 1 го ноября вечером забрала зп, хотя у меня выходной был! И вчера выходной! Т.е. получается два выходных, и сегодня должна была пойти на работу! Но вчера я позвонила директору и сказала что не буду больше работать, по семейным обстоятельствам на что она ответила, якобы я должна приехать написать заявление об уходе хотя я о приеме не писала, и сделать инвентаризацию! Нудно ли идти мне на эту инвентаризацию?
Наталья, добрый день!
Учитывая, что вы 2,5 месяца назад были допущены к исполнению своих обязанностей работодателем, то между вами сложились трудовые отношения, несмотря на отсутствие письменного трудового договора. Соответственно на вас распространяются все гарантии, предоставленные ТК РФ работнику. А со стороны работодателя указанная ситуация является нарушением трудового законодательства и налогового законодательства.
С учетом того, что вам не вверялось работодателем никакое имущество по письменному документу, ни на какую инвентаризацию ехать не нужно. Все действия работодателя в данном случае будут незаконны.
Со своей стороны, советую сообщить по телефону работодателю, что если он сфальсифицирует в отношении вас какие-то документы или будет угрожать какими-либо санкциями, то вы обратитесь в отношении него с заявлением в Государственную инспекцию труда о привлечении к административной ответствености (минимальный штраф 40 000 рублей), в налоговый орган и в полицию с заявлением об уклонении от уплаты налогов. В этом случае, работодатель понесет гораздо большие финансовые и иные потери.
Я думаю, что на этом инцидент будет исчерпан.
Закон на вашей стороне, всего доброго.
Буду благодарен, если оцените мой ответ.