Здравствуйте!
Ожидается рождение ребёнка.Жена на пенсии.Как понимаю она на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не имеет право.
Я как отец могу уйти в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года.Но за время отпуска могу найти другую работу в другом городе.Как мне уволиться дистанционно и вернуть часть денег в ФСС?
И где взять справку, что жена не получала отпуск по уходу?
Применимо ли тут-отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением?
Здравствуйте, согласно ст 256 тк рф
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Т.о. Трудовое законодательство представляет вам право уйти в отпуск по уходу за ребенком, причем независимо от того, работает мать ребенка или нет.
В вашем случае необходимо обратиться Вашей жене в отдел соц защиты и получить справку о том, что пособие по уходу за ребенком она не получает
Здравствуйте!
Я как отец могу уйти в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года.Но за время отпуска могу найти другую работу в другом городе.Игорь
В соответствии со ст. 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом если на новой должности будет возможность оформление трудового договора на неполный рабочий день, то Вы будете иметь право на выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет. 0,9 ставки — это уже не полный рабочий день. Данное условие должно быть прописано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Применимо ли тут-отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением?Татьяна Курдюкова
В соответствии с ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Законом предусмотрен только ежегодный отпуск с последующим увольнением. Так как работодатель выплачивает работнику в период отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие, то такое увольнение невозможно.
пунктом ж п 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
Предусмотрено, что необходимо представить
справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Что касается увольнения, то будучи в отпуске по уходу за ребенком вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в общем порядке за две недели до даты увольнения. закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.вы вправе в этот 2 недельный срок находится в отпуске по уходу за ребенком