Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уход отца в отпуск по уходу за ребенком при работе по срочному договору
я работаю по срочному договору. через на следующей неделе декретница, вместо которой я работаю. мне могут отказать в отпуске по уходу за ребенком сейчас под предлогом что не дают срочникам или что уже вот вот выйдет декретница? и могут ли уволить меня в отпуске или расторгнуть договор?
Здравствуйте!
Срочный трудовой договор может быть расторгнут если Вы на ставке временно отсутствующего работника после его выхода. И в отпуске по уходу за ребенком Вам тоже могут отказать.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
В Вашем случае, если окончание срочного трудового договора определено выходом на работу основного сотрудника, то Ваш срочный трудовой договор окончится именно выходом основного работника.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ваш пункт следующий:
Сейчас Вас уволить не могут, только со дня выхода основного работника. Обязанности перезаключать с Вами срочный трудовой договор на бессрочный у работодателя нет.