Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не отрабатывать 2 недели после увольнения, если у работника маленький ребенок?
Могу ли я не отрабатывать на роботе две недели если у меня маленький ребенок которому 4года и уволится сразу же после подачи заявления об увольнении
Добрый вечер, Анна!
Трудовой Кодекс не предусматривает такой возможности.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Само по себе наличие ребенка не даёт право уволиться без уведомления за 2 недели. Возможно увольнение без уведомления, если работодатель согласен уволить Вас раньше истечения 2 недель.