Лучше с разу обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, включении периода работы в трудовой стаж, выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве доказательств — пойдут любые, в т.ч. показания свидетелей. Доказать необходимо фактический допуск к работе, т.е. нахождение на рабочем месте.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
По клевете — Вы можете обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела в прокуратуру, но тут действительно должны быть доказательства доказательства именно публичного распространения порочащих Вас сведений…
Подавайте сначала иск в суд по ТК — там сокращённые сроки:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В качестве свидетелей в суде можно привлекать любых лиц, а не только работников данной организации…
А по клевете — подайте параллельно, но нужны доказательства…