Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Чем грозит неуведомление миграционной службы о приеме на работу иностранца с РВП?
Добрый день!
В 2015 году в ООО приняли гражданина Украины с РВП на работу по трудовому договору, в 2017 он получил ВНЖ. Никуда не подавали уведомлений о нем (по незнанию), но сам он регулярно ходит с нашими справками 2-НДФЛ что-то там подтверждает.
Сейчас уже 2018, нужно ли нам что-то делать (представлять пояснительные, уведомление) и что нам грозит?
Что хуже, исходя из практики - пойти сейчас самим с уведомлением и "напроситься" на штраф или сидеть и надеяться, что ничего нам за это не будет?
Часть 3 статьи 18.15. накладывает ответственность за НЕУВЕДОМЛЕНИЕ – ФМС, ЦЗН и ИФНС о том, что компания приняла на Работу иностранца.
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток
При приеме на работу граждан СНГ – Уведомления отправляются –
В ФМС в 2-х дневный срок. В ЦЗН – в 3-х дневный срок. В ИФНС в 10-ти дневный срок. Подтверждением своевременной отправки такого Уведомления, является «оригинальный» штамп, почтового отправления. Или платежная квитанция, оплаты почтового отправления.
При приеме на работу гражданина из Визовой страны – Уведомление отправляется —
В ЦЗН – в 3-х дневный срок. В ИФНС в 10-ти дневный срок.
ВНИМАНИЕ – отсчет этих сроков начинается
с момента подписания Трудового Контракта, между компанией и иностранцем. с дня начала работы, который он укажет в своем объснении, сотрудникам полиции
1
0
1
0
Алёна
Клиент, г. Улан-Удэ
Спасибо за подробный ответ, но мы и сами уже поняли, что нарушили. Подскажите, пожалуйста, что делать дальше в сложившейся ситуации — подать уведомление с опозданием в 3 года или просто ждать, пока о нас не вспомнят? Есть ли разница в наказаниях (штрафах) если пришли мы сами и если ФМС сама нас нашла?
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?
, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я гражданка Киргизии,нахожусь на территории Росси 10 дней, частный визит, на миграционной карте не подчеркнули цель визита частный, и сейчас я попала в Реестр, подскажите что делать?
, вопрос №4775536, Канайым, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!я из ДНР г.Горловка получила паспорт РФ спустя два года мне заблокировали банковскую карту я обратилась в отделение банка с целью почему заблокировали мне ответили что мой паспорт недействителен я обратилась в миграционную службу где получала паспорт мне сказали что они не знают что делать.куда мне обращаться? я многодетная мать!
, вопрос №4775297, Любовь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Призывник, прошёл
мед. комиссию, категория Б4, по здоровью. На руках повестка, через 10 дней явиться для прохождения срочной военной службы. Как понимаю, на сборы. Образованнее:
инженер- программист, магистратура с отличием, красный диплом. Хорошая характеристика с работы, работает
по профилю около 3х лет на одном предприятии, но
предприятие бронь от службы не предоставляет. Не предусмотрено. Военкомате устно сказали, что он в резерве и пусть сам пишет в научные роты заявления, ищет места. На вопрос, как понять в резерве, если на руках уже повестка с обязательной явкой на сборы, ответили уклончиво, что может позвоним, пока ищите места в науч. ротах. И тут же ремарка', что в этом осеннем призыве, все роты
уже укомплектованы. Заявления в научн.роты он разослал, созвонился, но там отвечают, что набор будет только в марте, может позвонят. Непонятна ситуация сейчас. Призовут или оставят в резерве до весны. Сейчас вопрос в другом. На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой, сторонней айти-компании и имеющей аккредитацию, в которой предоставляют бронь, для получения отсрочки от срочной службы. После окончания магистратуры прошло 5 месяцев, т.е. еще есть право получить отсрочку, имея минимальный срок работы в этой новой компании. Вопрос: если в течении этих 10 дней призывник увольняется и сразу устраивается на новую работу (получая бронь), не будет ли здесь нарушений по призыву ( весь спектр от штрафа до уголовной ответственности, применимые при уклониие от службы)?
, вопрос №4774522, Лариса Бобровская, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за подробный ответ, но мы и сами уже поняли, что нарушили. Подскажите, пожалуйста, что делать дальше в сложившейся ситуации — подать уведомление с опозданием в 3 года или просто ждать, пока о нас не вспомнят? Есть ли разница в наказаниях (штрафах) если пришли мы сами и если ФМС сама нас нашла?
На бесплатный вопрос я уже ответил, если вам нужна будет консультация, то это платно.