Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать или уволить работника в данной ситуации?
У нас в школе возникают постоянные проблемы с поваром. Работает поваром многодетная мать. Она постоянно уходит на больничный то с ребенком то сама. Хотя мы подозреваем что она прикрывается больничными листами. Но уходит на больничный не предупредив а ставит перед фактом. Получается что Она просто держит ставку. Одному повару очень тяжело справляться а другого повара мы взять не можем. От перехода на другую ставку она отказывается. Подскажите что Нам делать? Как Её перевести на другую ставку или уволить?
Права уволить сотрудника из-за постоянных больничных у работодателей нет. Сотрудник может болеть довольно долго. Единственное ограничение — это максимальный срок больничного. Но он слишком большой — до 12 месяцев (п. 13 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Есть конечно, способы воздействия на сотрудника.На место постоянно болеющей сотрудницы можно принять человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ). Если у вас есть сомнения в адекватности и легальности выдаваемых больничных листов вы можете обратиться в свой филиал ФСС РФ, сообщить о своих подозрениях сотрудникам cоцстраха, будет проведена проверка на «чистоту» ее больничных