Могу ли я получить высшее образование за счет работодателя?

Здравствуйте.

Согласно ст. 108 Закон РФ «Об образовании»

14. До 1 января 2019 года предусмотренное статьей 71 настоящего Федерального закона право приема на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета в пределах установленной квоты при условии успешного прохождения вступительных испытаний распространяется также на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и ветеранов боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах».

Закон предоставляет преимущественные права для получения образования за счет бюджетов различных уровней ветеранам боевых действий, в числ которых входят и ветераны боевых действий в Чечне. 

То есть Вы можете получить образование не за счет работодателя, а за счет соответствующего бюджета при условии успешной сдачи экзаменов.

Здравствуйте Михаил.

За счет средств работодателя, если трудовые правоотношения возникли на территории РФ и здесь же продолжаются, возможно получение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, если у работодателя в этом возникнет потребность для целей при которых работник выполняет свои должностные обязанности. т.е. для целей работодателя.

Статья 11 Трудового кодекса РФ:

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Статья 16 Федерального закона «О ветеранах»:

2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
6) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;

Соответственно все оформляется в рамках ученического договора являющегося дополнением к трудовому и приказом с которым работника работодателя обязан ознакомить под роспись.

Статья 198 Трудового кодекса РФ:

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;