Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ работодателя в получении объяснения?
Добрый день. Мне было поручено начальником отдела выполнять работы не предусмотрены ни моим трудовым договором, ни должностной инструкцией. Я от указанной работы отказался. Начальник затребовал то меня объяснение, объяснение мною было предоставлено точно и в срок. Мое объяснение начальнику отдела не понравилось и он сказал,что не принимает его у меня, хотя оригинал у себя оставил, а в моем экземпляре поставить роспись отказался. Я по корпоративной электронной почте это объяснение отправил начальнику отдела кадров, юристу компании, заместителю директора и специалисту по экономической безопасности. По прошествии двух недель начальник отдела предоставил мне акт на подпись о том что я ему не предоставил обьяснение. Хотят вынести выговор на основании, отказа мною выполнять указания, и отказа предоставить объяснение. Прав ли работодатель?
Добрый день.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.При этом согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В данном случае работодатель не прав. Вы имели право отказаться от выполнения работы не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией. При этом давать объяснения по данному факту это Ваше право, а не обязанность. В случае применения дисциплинарного взыскания вы имеете право его обжаловать.