Будет ли считаться не поданной апелляционная жалоба после возврата ее судьей для пересоставления?

Здравствуйте. Работал водителем курьером в компании Озон на машине Озон. Работал на двух машинах. Пришёл штраф за неоплаченную парковку в Москве 50.000 рублей от Озон. Проверив документы и информацию в мобильном приложении "Паркоматика", по которому водители Озон оплачивают парковку, я обнаружил что оплачивал данную парковку, но за автомобиль 1 (Первый). По факту же в тот день я использовал автомобиль 2, и штраф выписан на автомобиль 2. Озон прислал мне 1. претензию на штраф, 2. копию постановления Фотографий не приложено, хотя про них говорится в официальной претензии. см. вложенный файл. и требует оплатить штраф в полном размере. Есть ли способы не платить данный штраф или значительно снизить сумму штрафа?

Тема: Оспаривание категории годности «В» после лазерной коррекции зрения (близорукость 6.0 D) Здравствуйте. Прошу проконсультировать по вопросу изменения категории годности с «В» (ограниченно годен) на «Б» (годен с незначительными ограничениями) после рефракционной операции. Фактические обстоятельства: До операции: Диагноз — близорукость высокой степени. По документам: -6.5 диоптрий в наибольшем меридиане (ст. 34, п. «в» Расписания болезней — категория «В»). Операция: Успешно проведена лазерная коррекция зрения (Femto-LASIK). После операции: Прошло почти год. Осложнений нет. Острота зрения: 1.0 на каждом глазу, 1.2 бинокулярно. Состояние сетчатки — без патологии. Цель: Хочу проходить военную службу по призыву на должности военного юриста (кабинетная работа, без физических нагрузок). Проблема: Военкомат отказал в изменении категории, ссылаясь на примечание к ст. 34 Расписания болезней: правило о присвоении категории «Б-3» после операции применяется только если близорукость была до 6.0 диоптрий включительно. Поскольку у меня зафиксировано 6.0 D, мне оставили категорию «В» бессрочно. Вопросы к вам: Существуют ли правовые коллизии, разъяснения ВС РФ или судебная практика, позволяющие оспорить такой подход? Возможно ли требовать индивидуальной оценки годности, ссылаясь на то, что: операция прошла успешно, зрение восстановлено; риск отслойки сетчатки при «кабинетной» службе минимален; оценка «по максимальному меридиану» не учитывает реальное функциональное состояние глаз? Есть ли шанс оспорить саму цифру -6.5 D в старых документах, настаивая на расчете по сферическому эквиваленту (который дал бы ~ -5.6 D и попадание в категорию «до 6.0»)? Какова реальная судебная перспектива такого дела и с чего лучше начать: жалоба в вышестоящую ВВК или сразу иск в суд? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день уважаемые юристы! Прошу помощи в ситуации! Я работала в компании, в компанию пришла новый руководитель. Она беседовала со мной только лишь один раз вначале своей работы, далее коммуникации не возникало. Со временем я стала замечать дискриминирующее поведение в свой адрес, меня не звали к обсуждению вопросов, всячески не шли на контакт и тд. Далее с другим руководителем возник спорный вопрос что привело к конфликту, а после и к моему увольнению, то есть я на следующий день, повувствовав сильный дискомфорт, написала заявление. При разборе ситуации я оказалась не виновата и передо мной формально извинились, в уничижительной форме. В течении двух недель я думала что делать, а в последний день решила отозвать заявление. Предварительно я решила побеседовать с новыми руководителями, заявить о своем желании остаться. Но в диалоге с новым руководителем, когда я сообщила о намерении остаться, она четко дала отрицание, также были угрозы увольнения по статье, мол если бы я не написала заявление, меня все равно бы уволили, давали бы заведомо невыполнимые задачи и сроки. На меня было оказано явное давление. Часть диалога я решила записать, запись может помочь сделать вывод что препятствовали отзыву заявления. После диалога я вынуждено подписала обходной лист, но желая остаться решила подать отзыв в письменном виде, при попытке отправить отзыв, я обнаружила что моя учетная запись была уже заблокирована, что не позволило мне этого сделать. Когда я подписывала приказ об увольнении, я сказала специалисту о сложившейся ситуации, но она не проинформировала меня о моем праве отозвать заявление здесь и сейчас, а лишь выразила сочувствие. То есть, в бумажном виде я не подала заявление на отзыв, находясь на эмоциях. А лишь только в устном. Иск в суд уже подан, требование признать мое увольнение незаконным, восстановить в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, На собеседовании в суде ответчик принес свои возражения, возражения в основном строчтся вокруг того, что процедура увольнения мной была соблюдена и я имела искренне желание уволиться. Возможно поможете разобрать ситуацию, стоит ли дальше продолжать? Есть ли у меня шансы восстановиться на работе? Прикрепляю, расшифровку аудиозаписи так как сама аудиозапись тут не прикрепить, иск, возражения ответчика и прочие ходатайства здесь не прикрепить, так как данные форматы файлов не поддерживаются.

Здравствуйте,мной подана кассационная жалоба на определение суда первой инстанции и на решение суда апелляционной инстанции, которыми были восстановлены сроки для подачи апелляционной жалобы моему оппоненту.Суд первой инстанции не отправляет мою кассацию в кассационный суд, мотивируя это тем, что дело находится в суде апелляционной инстанции и так как сроки восстановлены, уже назначено рассмотрение и надо ждать, пока дело вернётся обратно. Вопрос, а как в таком случае должно соблюдаться моё право обжаловать в кассационном суде решения, которыми были восстановлены сроки? Спасибо.