Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка выдачи трудовой книжки работодателем
Здравствуйте.
Работая в магазине, в городе Санкт Петербург, уволили с заявлением по собственному желанию. Главный офис находится в Москве.
Проблема состоит в том, что оформленная трудовая книжка была на руках, её забрали и отправили в главный офис 16 октября (заявление написано в этот же день). И по сей день никаких выплат нет, трудовой нет.
Как быть?
Трудовую отправили только 18 числа, обещают, что в офис она придет 22(понедельник).
Как правильно должно протекать увольнение и выплаты?
Когда должен быть подписано заявление об увольнении и приказ о прекращении трудового договора? Пока этого нет
здравствуйте Даниил Валентинович
трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если кратко, то Вы еще не уволены. Работодатель имеет право требовать двухнедельную отработку, если Ваше увольнение не обусловлено теми причинами, которые указаны в статье трудового кодекса. По окончании двухнедельного срока Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет