Добрый день, в вашем случае речь идет о нарушении больничного режима. В соответствии с законодательством, нарушение больничного режима может повлечь только последствия связанные с уменьшением размера пособия по временной нетрудоспособности. Так. в соответствии с п.1 ст.8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
Нарушение больничного режима дисциплинарным проступком и основанием для увольнения не является.
Если ваш работодатель пойдет на принцип и сообщит данную информацию в ФСС и прокуратуру, будет проверка, при которой будут выясняться обстоятельства: выдавался ли больничный лист, при каких обстоятельствах. Если больничный лист будет аннулирован, то только тогда вас смогут уволить за прогул, в других случаях у работодателя нет оснований у вас уволить.
