О сумме и порядке выплат при расторжении целевого договора досрочно

Здравствуйте,  Виктория.

Первый Договор, как я понимаю прекратил свое действие, так как он действовал до заключения Вами трудового Договора (пункт 4.1. Договора от 17 мая 2010 года).

Сейчас на Вас распространяет свое действие второй Договор (дата не читается) о прохождении Вами обучения в Ординатуре и отработке Вами 3-х лет.

Пунктом 2.1. Вашего второго Договора предусмотрена единственная мера социальной поддержки это 1000 рублей в месяц стипендия.

Именно она и подлежит возврату, плюс штраф в двукратном размере в соответствии подпунктом в) пункта 2.2.  в течение 2-х месяцев со дня расторжения Вами трудового договора.

Итого, как Вы верно указали 3-х кратный размер выплаченной Вам стипендии подлежит возврату.

Уважительных причин, которые позволили бы Вам расторгнуть трудовой Договор Вашим Договором в той части в которой Вы его прикрепили не содержится.

Вы можете отдельно второй Договор весь прикрепить?

Если суд Вам присудит выплату возмещения стипендии и штрафа, то естественно исполнять решение суда будут приставы и при наличии заработной платы и отсутствия другого имущества (денежных средств на Ваших счетах) будут удерживать из Вашей зарплаты в счет погашения задолженности до 50% от заработной платы.

При этом, Вы вправе в соответствии со статьей 333 Гражданского кодекса РФ просить суд уменьшить размер штрафа до разумных пределов, например до 1 кратного размера полученной стипендии.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Здравствуйте.

В дополнение к сказанному коллегой Кураевым, к мнению которого присоединяюсь, хотелось бы отметить, что Вы можете также воспользоваться еще несколькими способами осуществления возврата выплат. 

1. Вы можете на стадии рассмотрения дела в суде предложить истцу заключить мировое соглашение с тем, чтобы в нем оговорить выплаты не сразу а частями. Если истец на это пойдет, то суд утвердит ваше мировое соглашение и соответственно возвращать деньги будете по нему.

2. Если мировое соглашение заключить не удастся, после того, как решение вступит в законную силу, Вы можете обратиться в суд с заявлением о рассрочке, отсрочке исполнения решения (ст. 202 ГК РФ). Если Вы приведете разумные аргументы для рассрочки, суд может пойти на ее предоставления и тогда выплата пойдет частями, как это будет определено судом.

В указанных случаях, если будете добровольно выполнять указанные в мировом соглашении (определении о рассрочке) условия, то Вы можете сэкономить на 7% исполнительском сборе, который взыскивается при принудительном исполнении решения. А в первом случае, если это не будет определено в мировом соглашении — с Вас не будут взыскивать проценты по ст. 395 ГК РФ (неправомерное пользование чужими денежными средствами).

Виктория, здравствуйте!

По первому договору (предметом, которого является обучение по специальности  психиатрия)  можно применять п п.4.1 Договора, поскольку он прекращает свое действие когда зачислены ординатуру и при заключении трудового договора, что соответствует ч.1 ст. 450 ГК РФ.

Но здесь прекращение действия договора не влечет прекращение обязательств, поскольку в силу ч.3 ст. 425 ГК РФ, следует, что Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

В п.2.2. Договора указано, что Вы обязаны освоить программу психиатрия,  прибыть и заключить трудовой договор  и отработать не менее 3 лет,  возместить расходы на обучение и выплатить штраф, если не был заключен трудовой договор. 

Когда  с Вами был заключен договор? Согласно другому договору обязаны  прибыть до 01.09.2016 для выполнения должностных обязанностей. Т.е. как понимаю, что ранее с Вами уже был заключен трудовой договор.

В обязательствах Организации указано, что обязаны трудоустроить Вас по специальности. Как я понимаю,  должны были трудоустроить именно по специальности  «психиатрия», было ли это исполнено? 

Второй договор предметом, которого является обучение в ВУЗе  предусматривает обязательства:

Ваши п.3.3. отработать  в больнице 3 года  в соответствии с уровнем образования  и полученной квалификацией. 

 Вас приняли на работу на соответствующую должность (по специальности лечебное дело)? 

В договоре у Вас не заполнены поля в п.2.1. относительно выплат — это связано с тем, что Вам выдали такой документ и у них на экземпляре все заполнено? 

Либо как так и есть, что ничего не заполнено? 

Кроме того, в п.2.2. указано, что обязуются организовать практику, оплатить расходы, если нет возможности провести практику в своей организации.

Исполнен ли этот пункт? 

Далее указан п.2.4.  и не видно следующий пункт 2.5.

В договоре указано, что обязана выплатить трехкратную сумму соц.поддержки, что к ней относится? Если стипендия, то мне платили 1000р в ординатуре и 0 льгот из перечисленных при учебе в вузе.Подскажите, если суд прстановит выплачивать и я не смогу это сделать разом, то будут вычитать из зп регулярно? 

Если речь идет о договоре предметом, которого является обучение по специальности  психиатрия, то максимум, что возможно, то будут взыскивать расходы, выплаченные на обучение. 

Как Вы указали по 1000 рублей * на период обучения. В договоре указан штраф, но это при условии не заключения трудового договора, а он же был заключен и обязательство в этой части исполнено. 

Если суд примет решение не в Вашу пользу, то Организация получит исполнительный лист, который будет передан судебным приставам, либо направлен в банк или  работодателю. 

Согласно ч.2 ст. 99 ФЗ об исполнительном производстве  с должника  может быть удержано не более 50 % от заработной платы. 

http://www.consultant.ru/docum...

На практике происходит так, что если деньги проходят по расчетному счету, то удерживают  всю сумму, поскольку чаще всего они не видят основание поступления средств.  Потом конечно можно обжаловать действия пристава, но деньги вернуть сразу не получится.