Добрый день!Задержка по заработной плате май,июнь, июль и август месяцы 2018года.В настоящее время сижу по эабостовке, предварительно написав извещение о приостановлении работы согласно статьи 142,статьи 236.При увольнении работодатель говорит,что должен отработать две недели.Правомерно это? Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Александр
Да, правомерно. Можно по соглашению с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы обязаны уведомить за 2 недели, при этом уведомить за 2 недели до увольнения Вы можете, даже находясь в отпуске. То есть главным является соблюдение 2-х-недельного срока для уведомления. В ТК РФ нет обязанности осуществлять трудовую деятельность в этот период.
На данный момент Вы на вполне законных основаниях приостановили свою деятельность и не обязаны выходить на работу. Поэтому, пишите заявление по собственному желанию, если решили, обязательно зарегистрируйте заявление у работодателя. Через 2 недели, Вы должны быть уволены.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
То есть главным является соблюдение 2-х-недельного срока для уведомления. На данный момент Вы приостановили деятельность в связи с невыплатой заработной платы, подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, выходить на работу не надо. Так как ТК РФ, статья 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» прямо устанавливает.
Через 2 недели Вас должны уволить.