Справка водителю для комиссии по инвалидности

Так в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ 

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия трудав соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

т.е. такие гарантии устанавливает федеральный закон для инвалидов, а работодатели со своей стороны обязаны их выполнять. Но в этой ситуации он еще инвалидом не является, а значит условия труда по отношению к нему можно применять общего характера.

Соответственно Вы можете выдать такую справку, главное чтобы указанная в ней информация соответствовала действительности и существующим условиям трудовых правоотношений с этим работником.

Ответственность работодателя в области охраны труда предусмотрена в ТК РФ.

ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

http://www.consultant.ru/docum...

Однако, такую ответственность предприятие может понести при проверке государственной инспекции по охране труда.

Если же по результатам прохождения медицинской комиссии Вашему работнику установят инвалидность и, он принесет документы об установлении инвалидности на работу, то предприятие должно обеспечить сотрудника работой, соответствующей предписаниям, указанным в ИПР.

Но предоставление ИПР работодателю — это право работника, а не его обязанность. То есть, если водитель не предоставит на предприятие ИПР или откажется от соблюдения ее рекомендаций, тогда организация-работодатель обязана будет выполнять общие требования действующего законодательства, определяющие условия труда инвалидов.

http://www.garant.ru/consult/b...

Какие последствия в данном случае будут для предприятия, если оно выдаст справку следующего содержания:

1. Степень физической нагрузки — принимает участие в погрузо-разгрузочных работах

2. Условия труда допустимые — менее 80% проводит в а/м

3. Присутствуют нервно-психические нагрузки

4. Движущиеся транспортные средства являются опасными условиями труда

5. 60% рабочего времени проводит в сидячей позе, несет материальную ответственность за груз

6. Справляется со своей работой в соответствии со своими должностными и функциональными обязанностями

7. Дополнительные перерывы в работе являются облегченными условиями труда.

Ответственности за такую справку работодатель не понесет. Просто условия дальнейшей работы работника при установлении ему инвалидности должны будут соответствовать условиям, указанным в предыдущих ответах.