Добрый день, Оксана.
Обращаться прежде всего к профессионалу по трудовому праву.
Имея опыт работы в Следственном комитете и расследуя уголовные дела, по ст. 143 УК РФ, могу сказать, что в большинстве случаев, со стороны работодателя допускаются серьезные нарушения, в том числе связанные с обязанностями как бюрократической работы, так и непосредственно «в поле». Однако, прежде чем Вам обращаться с заявлением о проверки законности и правильности действия Вашего руководства, в котором Вы должны будете подробно описать все аспекты Вашей работы, начиная с заявления о приеме на работу, прохождении инструктажа по технике безопасности, допуска Вас непосредственно к работам и контроле со стороны руководства техники безопасности на предприятии, а также выдачу Вам спец средств, если это предусмотрено, Вам необходимо самостоятельно или с помощью профессионалов определить степень лично Вашей вины.
Иначе в случае если действительно Вами были нарушены какие-либо условия безопасности, то к Вам действительно могут быть применены дисциплинарные меры. Однако, если будет установлена вина работодателя, то соответственно Вы можете получить все компенсации и моральный вред.