Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли уйти из техникума для обучения в 10 классе?
Здравствуйте у меня проблема, поступил в техникум на основе 9 класса. Сейчас думаю уйди от туда, подождать набора в 10 класс и пойти туда. То есть набор примерно будет летом, поэтому ждать придётся 10 месяцев. Можно ли так поступить?
могут ли отчислить из 10 класса? мама сказала, что на родительском собрании ей сказали что отчислят 4х учеников, но сказали что напишут всем в лс чтоб не при всех. у меня есть одна двойка по одному предмету, просто двойка, не триместр и тд. я очень волнуюсь потому что двойку в тот день получило 4 человека. в классе по успеваемости на 22 месте (всего 27) а мой балл 4,24. я очень тревожусь по этому поводу
, вопрос №5058832, evgeniy, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, написал рапорт на увольнение 13.10.2026, сказали ты должен собрать резолюцию со своего руководителя и с начальника полиции. Мой руководитель дал резолюцию 14.10.2026, пошел к начальнику полиции тот сказал приходить со своим руководителем. Руководителя нет на месте, рапорт у меня на руках, время идет, что делать ?
Можно ли данный рапорт который был написан 13.10.2026 и на него дали резолюцию моим руководителем 14.10.2026 отправить по почте?
, вопрос №5057938, Игорь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли записать ребенка 8лет и 4 месяца в 1 класс закрепленной за адресом проживания школы в Москве без прохождения пмпк и каков алгоритм наших действий
, вопрос №5056946, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору у ИП.
В трудовом договоре предусмотрено право работодателя устанавливать и изменять показатели эффективности через локальные нормативные акты с ознакомлением работника.
Одновременно подписанным дополнительным соглашением установлено, что индивидуальный план работника фиксируется на квартал и может пересматриваться только при определённых основаниях, включая изменение клиентской базы, ассортимента или цен.
Работодатель издал приказ от 01.10.2026 о существенном повышении индивидуального плана на октябрь и о ещё одном повышении на ноябрь. Работников фактически ознакомили с приказом только 09.10.2026, но применять новый план предполагается с 01.10.
Основанием названы сезонность и запуск новой товарной линейки. Одновременно работников обязали работать с новым направлением через отдельную информационную систему заказов и дополнительную клиентскую базу. В должностной инструкции имеются как работа с закреплённой базой, так и обязанность предлагать новые продукты компании.
Прошу оценить:
1. Можно ли применять новый индивидуальный план с 01.10, если с приказом ознакомили только 09.10?
2. Правомерно ли устанавливать разные планы на октябрь и ноябрь, если допсоглашением предусмотрена фиксация индивидуального плана на квартал?
3. Может ли подключение нового направления, отдельной системы заказов и дополнительной базы выходить за пределы прежней трудовой функции?
4. Какие практические права возникают у работника, если порядок изменения условий нарушен: можно ли оспаривать применение нового плана, требовать перерасчёта выплат либо использовать наличие трудового спора при переговорах о расторжении договора по соглашению сторон?
, вопрос №5055535, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! У моего сына 16л 10 класс диагноз бронхиальная астма аллергического типа ср ст тяжести.постоянный прием препаратов симбикорт 160/4,5 мг 2 раза в день с 2023г.Диагноз подтвержден при госпитализации в Морозовской б-це.Справку аллерголог дал с диагнозом и освобождением от кроссов бега сдачи нормативов занятий физ-рой на улице в весеннее времы+поллинозЕсть ли основание для замены военных сборов на теоретический зачет и на какой закон ссылаться в 2026г?
, вопрос №5054468, ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.