Добрый вечер. Пару лет назад у меня был штраф за распитие спиртного в общественном месте. Сейчас, при трудоустройстве на работу, служба безопасности спрашивает, были ли административные правонарушения. Тот штраф был у меня единственным правонарушением. Может ли СБ о нем узнать и критично ли это, или данные о таких административных правонарушениях удаляются из базы через какое-то время ?
Добрый день,
Только работодатель вправе решать, с кем заключать трудовой договор, кого брать на работу.
То, что говорит служба безопасности — это всего лишь навсего рекомендации.
административный штраф в Вашем случае — это можно назвать дискриминацией, которая запрещена в сфере труда.
Кроме того, запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2 в.у. предложения в моем ответе не связаны с Вашими деловыми качествами.
Основание: ст. 3, 22, 64 ТК РФ.
С уважением,
Здравствуйте Мария!
В соответствии со ст. 4.6 КОАП РФ срок, в течении которого лицо считается привлеченным к административной ответственности составляет один год со дня исполнения постановления об административном наказании. По истечении срока, лицо не может считаться подвергнутым административному наказанию. Служба безопасности узнать о нем может (человеческий фактор), да и сведения из баз не всегда удаляют.
