Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит за нарушение трудового договора работодателем?
В течение многих лет руководство городской детской поликлиники,где я работаю почти 30 лет,постоянно привлекает меня выполнять мои обязанности медицинской сестры по функциональной диагностики не по месту мое основной работы - кабинету функциональной диагностики детской городской поликлиники,а ещё дополнительно на территории трёх совершенно отдельных корпусов детской городской больницы:инфекционного отделения,соматического отделения и отделения младшего возраста! Это ведёт к сильно увеличенной нагрузке на мою работу,т.к. количество пациентов,принимаемых мною по месту основной деятельности (кабинету функциональной диагностики в детской поликлинике) не сокращается,а только увеличивается!
При этом на протяжении всех лет моей работы на этой должности руководство категорически отказывается выплачивать положенную доплату в размере 50% от оклада,прописанную в моём трудовом договоре за дополнительную работу,выходящую за рамки моей основной работы, при том, что письменное соглашение на совмещение должностей заключено не было!
Прошу дать разъяснения по этому вопросу,на каких основаниях я имею право отказаться от выполнения не свойственных мне дополнительных обязанностей или требовать от руководства положенной мне 50% доплаты за работу вне основного места работы!
- трудовой договор.pdf
Добрый вечер, Элана!
Очень плохо, что Вы так долго терпели, права работников ТК РФ защищает не плохо. Для Вашей защиты также есть государственные структуры, в которые Вы можете обратиться с жалобами, а именно в прокуратуру и трудовую инспекцию, что я Вам и рекомендую сделать. В жалобе нужно подробно описать Вашу проблему, с указанием лиц, которые могут подтвердить изложенные Вами обстоятельства. Если что-то Вы забудете указать в жалобе не беспокойтесь, так как Вас должны будут подробно опросить, по изложенным Вами обстоятельствам, тогда и будет возможность дополнить ее.