Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Произвол ИП по отношению к работающему стажеру
Здравствуйте. Работаю уже 2й месяц на Нистеренко Оксана Анатольевна, ИП
Как пришла меня с первого дня взяли на стажировку. Но за всё это время со мной не заключалось никакого договора вообще. А меня уже оставляют открывать - закрывать магазин, принимать товар и я полностью работаю в одного. При этом обязательств никто ни с кем никаких письменно не заключал. И меня это сразу настораживало. При этом меня не посылали и сдавать на должность продавца-консультанта (на кого я и пришла устраиваться). А ведь при этом я выполняю обязанности все на магазине полностью порой одна ( кассир, администратор, уборщица и охранник(камеры даже не подключены, а просто установлены старым арендодателем). Хотя я должна быть прикреплена к обучающему меня продавцу или администратору. Полный произвол. И что делать и к кому обращаться я не знаю.С кого я должна требовать заключение со мной договора на время стажерства? Ведь я имею на это право? Мне просто говорят, что договор заключаться будет только после сдачи на категорию.( пример еще один , женщина работает которая со мной уже 11 мес ждет когда с ней договор заключат, а она сдала на категорию). При этом я говорю, что ухожу в конце месяца, а мне говорят надо заявление на увольнение писать. Хотя я даже не подписывала ни одной бумажки с ними перед этим. В общем хочу знать, нарушают ли они что-то и если да, куда мне обратиться?
Здравствуйте, Мария! В данном случае, работодатель нарушает нормы трудового законодательства РФ, так как уклонение от оформления трудового договора не допускается. Но и без трудового договора у Вас возникли трудовые отношения, вот выдержка из ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Но признать данные отношения трудовыми, Вы сможете только через суд, путем подачи искового заявления в районный суд с соответсвующим требованием.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
… судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
На практике сразу скажу, что в г. Перми трудовая инспекция без трудового договора заявления граждан пытается не принимать, но в любом случае Вы вправе подать заявление и туда, чтобы они также инициировали проверку.
За указанное правонарушение работодатель может понести административную ответственность.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если, Вам необходима более детальная консультация или подготовка юридического документа обращайтесь ко мне в чат.
С Уважением, Виктор Григорьев.
Мария, добрый день!
Действия вашего работодателя незаконны с самого начала ваше трудовой деятельности. Выполнение вами трудовых обязанностей без заключения трудового договора является для работодателя нарушением трудового, налогового, пенсионного и законодательства о социальном страховании.
Рекомендую вам заранее переговорить со своей напарницей о том, чтобы вы выступили друг у друга свидетелями в суде в случае возникновения судебного спора. Дело в том, что помимо письменных доказательств (запаситесь ими заранее — это могут быть копии кассовых, бухгалтерских, товарно-сопроводительных документов, где стоят ваши данные или подпись, копии документов на охрану офиса, где вы указаны как уполномоченное.
Дело в том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ отсутствие трудового договора само по себе не имеет значения при условии если работник фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей. В вашем случае именно так и произошло, что означает что между вами возникли трудовые отношения.
После выполнения вышеукзанных действий вручите работодателю письменное заявление об увольнении с требованием выплатить заработную плату за весь период работы. Заявление подготовьте в двух экземплярах — на одном потребуйте чтобы работодатель сделал отметку в получении. Если работодатель откажется получать заявление — отправьте его почтой заказным письмом на адрес ИП Нистеренко.
ПО истечении 2-х недельного срока по истечении получения ИП вышеуказанного заявления об увольнении можете не выходить на работу.
В случае, если заработная плата за весь период вам не будет выплачена, у вас есть все правовые основания для обращения в трудовую инспекцию труда с заявлением о привлечении ИП к административной ответственности и в суд с требованием о взыскании заработной платы.
В суде ваши требования будут звучать:
— установить факт трудовых отношений между вами и ИП в такой-то период;
— взыскать невыплаченную заработную плату в размере…
В суде вам понадобятся вышеуказанные заранее подготовленные документы и свидетельские показания напарницы.
Судебная перспектива вашего иска очень хорошая.