Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

72 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
72 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сфабрикованное дисциплинарное нарушение

Добрый день.

На работе возник трудовой спор. В ответ работодатель сфабриковал дисциплинарное нарушение- прогул.

Суть спора.

Сотрудник работал без трудового договора, т.к. руководитель обещал выдать последний позднее. Спустя полгода сотрудник обнаружил, что его реальная зарплата существенно выше, чем официально отражённая в справке 2-НДФЛ и обратился за разъяснениями. Вразумительного ответа не последовало и с этого момента руководитель занял агрессивную позицию, вычеркнув работника из табельного расписания, перестав выплачивать зарплату и требуя заявления на увольнение по собственному желанию. Работник не согласился и потребовал выплатить зарплату в официальном заявлении. В ответ работодатель сфабриковал прогул, составив липовый акт о дисциплинарном нарушении.

Вопрос.

Как и в какие сроки реагировать на сфабрикованное дисциплинарное нарушение, в какие надзорные органы обратиться и на чём акцентироваться в судебном иске.

09 Сентября 2013, 19:42, вопрос №212296 Алексей, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 19.01.2017 мы ответили на 1081 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Изюмченко Александр Александрович
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Если вас уволили за прогул, то в месячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права можно обратиться в суд. Если вам объявили выговор или замечание, то в трехмесячный срок. Если нарушение «сфабриковано» хорошо, то доказать обратное в суде будет непросто. Да и есть ли смысл, когда официальная заработная плата «копеечная».

    10 Сентября 2013, 14:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats