Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устройство на работу с судимостью
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Мне 38 лет. Я военный пенсионер. В 2014 году устраивался на гос.службу судебным приставом, но в приеме отказали, так как обнаружилась судимость, о которой я и не подозревал. Стали разбираться. Выяснилось, что в 2004 году (когда я еще был на службе) у меня произошла драка с местными жителями, из-за моего замечания по поводу справления нужды в общественном месте. Через пару недель меня вызвали сразу в местный суд к судье. Где выяснилось, что они на меня написали заявление. Там я написал встречное. Нашел свидетелей, свою правоту доказал. Судья предложила примирение. Согласились. Подписали бумаги о том, что к друг другу претензий не имеем, пожали руки, разошлись. Оказалось, что судья, провела потом это как судебное разбирательство, и за мной повисла такая вот судимость. Но на работу в приставы меня взяли, на гражданскую должность, пообещав, что скоро, что-то должно изменится. Но спустя год с лишним я уволился, в связи с низкой з/п и не меняющейся обстановкой. Недавно, мне подсказали, что произошли какие-то изменения и сейчас есть возможность устроится на гос.службу с такой ситуацией, как у меня. Проконсультируйте пожалуйста, так ли это?
Здравствуйте Анатолий!
У Вас скорее всего суд прекратил уголовное дело за примирением сторон по ст. 76 УК РФ.
Согласно ст. 76 УК РФ
Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
Это не является судимостью. Но в то же время это и не реабилитирующее основание прекращения уголовного дела, поэтому данная информация заносится в информационный центр МВД.
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
Если не было приговора суда, то и судимости нет. Тем более по срокам с 2004 года даже если предположить, что был приговор суда, то судимость давно погашена.
Согласно ч.2 ст.86 УК РФ
Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
Таким образом, поскольку судимости у вас не было (а даже если она и была то давно погашена), то ограничения на гражданскую службу у вас нет. Только при заполнении анкеты, сообщении сведений о себе не нужно утаивать факт того, что в 2004 году было уголовное преследование и дело был прекращено за примирением сторон. Потому что предоставление заведомо ложных сведений о себе может являться основанием для отказа.
Здравствуйте, Анатолий.
Согласно ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ, человек не принимается на гражданскую службу
— в случае наличия не снятой или не погашенной… судимости;
— представления… заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
Когда Вы будете сдавать документы на рассмотрение Вашей кандидатуры, потребуется заполнить анкету, в которой необходимо будет указать и о наличии судимости (эта информация будет проверяться посредством запросов в иные структуры). Поэтому, учитывая, что в 2014 году судимость еще была, как Вы указали, не будет лишним уточнить эту информацию (то есть когда и за что Вы были осуждены). Это необходимо не только для заполнения анкеты, но и для прохождения дальнейшего собеседования. Отговорка, что Вы «забыли» или «не знаете» будет поводом отказать Вам.
В остальном, по Закону в его действующей редакции у Вас ограничений нет. При этом, стоит учитывать, что должности на госслужбе пользуются популярностью, и фактически на одно место претендуют несколько человек, поэтому выбирается кандидатура с наиболее чистой характеристикой. Это обычная кадровая политика, так как в случае последующего недовольства руководства принятым человеком, кадровику придется объяснять почему он выбрал из нескольких кандидатур конкретное лицо.
Что касается непосредственно работы в службе судебных приставов, то
Пока в эту статью никакие изменения не вносились.
Соответственно, в моем случае, мне откажут. Я правильно понимаю?